Wdrożyliśmy rygorystyczne oraz wyrafinowane programy bezpieczeństwa, systemy monitorowania i procedury, które obejmują swoim zasięgiem nasze kopalnie i koksownie. Z wydobyciem węgla nierozerwalnie łączy się pewien poziom ryzyka, szczególnie w przypadku naszej spółki, co jest konsekwencją poziomu głębokości, na jakiej realizowanych jest wiele z naszych przedsięwzięć.
Pomimo, że nie można całkowicie wyeliminować ryzyka wynikającego z uwarunkowań geologicznych, takich jak spadające skały czy wybuchy gazu, NWR dokłada wszelkich starań aby chronić swój personel.
Utracony czas pracy w stosunku do liczby wypadków jest wyraźnym wskaźnikiem jakości obowiązujących procedur bezpieczeństwa. Pod tym względem osiągnięcia NWR wpisują się w światowe standardy. NWR ciągle dąży do poprawy poziomu bezpieczeństwa a program wydatków kapitałowych, POP 2010 jest integralną częścią poprawy wskaźnika wypadków powodujących przerwy w pracy (Lost Time Injury Frequency Rate - LTIFR). W przeciągu ostatnich 3 lat od H107 do H109, poziom wskaźnika LTIFR dla działalności wydobywczych został zredukowany o 32%.
Wskaźnik wypadków powodujących przerwy w pracy, dla działalności wydobywczej1
W ramach realizowanego przez nas programu POP 2010 do naszych kopalni dociera najbardziej nowoczesny sprzęt. Skutkuje to nie tylko wzrostem produktywności, ale także wpływa bezpośrednio na poziom bezpieczeństwa, poprzez zapewnianie lepszego wsparcia stropom kopalni, produkowanie mniejszej ilości pyłów oraz emitowanie dużo mniejszego hałasu. Znacznie bardziej zaawansowany technologicznie sprzęt jest również lepiej przystosowany do radzenia sobie z nieprawidłowiściami, które mogą wystąpić w konsekwencji prowadzenia wydobycia na dużych głębokościach.
- Bezpieczeństwo - zawsze najwyższym priorytetem
- Zasady bezpieczeństwa
- Więcej środków prewencyjnych oraz edukacja
- Społeczne Stowarzyszenie Świętej Barbary (OSSB)
- Wiadomości
Więcej szczegółów można znaleźć pod adresem: http://www.okd.cz/en/safety/
1LTIFR – liczba zgłoszanych wypadków, po których następuje trzydniowa absencja w pracy podzielona przez łączną liczbę godzin pracy wyrażoną w milionach godzin.
