Open Mine Magazyn / Open Mine 03/2011 

03/2011 - 24.8.2020

Open Mine [1 338kB, PDF]

Drodzy Czytelnicy,

W tym wydaniu Open Mine znajdziecie Państwo rozmowę z Radimem Tabáškiem, dyrektorem do spraw personalnych w Spółce OKD. Jest on odpowiedzialny za zarządzanie jednym z najważniejszych aktywów naszej firmy, czyli pracownikami. OKD i NWR dokładają wszelkich starań, aby pracownicy byli otoczeni właściwą opieką. Wizja Spółki PERSPectiva 2015 obejmuje godziwe wynagrodzenia, szkolenia i kształcenie oraz rozwój zawodowy pracowników. Jako użytkownicy najnowocześniejszych urządzeń wydobywczych, dążymy do tego, aby stać się liderem technologicznego rozwoju w naszej dziedzinie biznesu. I właśnie dlatego potrzebujemy zmotywowanych inżynierów i wykwalifikowanych pracowników.

Zdajemy sobie sprawę z tego, że nasi pracownicy są kluczem do sukcesu Spółki i chcemy wyrazić uznanie dla ich wkładu. Jedną z opcji są bodźce finansowe, co zostało dowiedzione w ostatnim okresie, gdy wypłacono dodatkowe premie za wyniki, jako uznanie dla wyższej produktywności w pierwszej połowie roku. Publiczne uznanie dla wydajności pracownika może zachęcić wszystkich do rozwoju. To podejście jest wdrażanie w OKD w ramach Inicjatywy Ciągłego Doskonalenia, w ramach której pracownicy, którzy przedłożą dobre pomysły rozwojowe są nagradzani finansowo oraz zyskują rozgłos i uznanie całej Firmy dla ich pomysłów i wysiłków.

Komunikacja jest dziś modnym sloganem nie tylko w pionie HR („human resources”, przyp.red.). W ramach naszych szkoleń w zakresie Kultury Korporacyjnej zachęcamy do prezentowania poglądów, dyskusji w trakcie rozwiązywania problemów i przyjmowania bardziej otwartego stylu zarządzania. Dodatkowo w celu rozwijania umiejętności miękkich, pilnujemy także tego, by nasi koledzy przeszli odpowiednie szkolenie, zaś tym, którzy pragną poszerzać swoją wiedzę zawodową stwarzamy możliwości dalszego kształcenia, w szkołach średnich i wyższych.

Próbujemy motywować naszych górników do przyjęcia odpowiedzialnego stosunku do wykonywanej pracy i uznania odpowiedzialności za zdrowie i dobre samopoczucie ich samych oraz ich współpracowników w miejscu pracy. Bezpieczeństwo jest ważnym zagadnieniem dotyczącym pionu HR. Bezpieczeństwo naszych pracowników nie podlega dyskusji. To decyduje o wszelkich pozostałych aspektach naszej działalności, włącznie z wolumenami produkcji i wynikami finansowymi. Ostatnio przeżywaliśmy smutne wydarzenia, związane z naszą działalnością, lecz może to jedynie wzmocnić nasze zaangażowanie w rozwijaniu i realizowaniu skutecznej strategii bezpieczeństwa.

Szczęść Boże!

Klaus-Dieter Beck
Dyrektor Generalny OKD